中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司人力資源管理服務(wù)咨詢項(xiàng)目招標(biāo)

項(xiàng)目資金來源：自籌資金
項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)進(jìn)行招標(biāo)。

2．項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍
[DNYZC-2025-04-01-1103]中國(guó)電能成套設(shè)備有限公司人力資源管理服務(wù)咨詢項(xiàng)目2.1項(xiàng)目概況
項(xiàng)目地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)
建設(shè)規(guī)模：/
項(xiàng)目整體進(jìn)度：招標(biāo)階段
2.2招標(biāo)范圍
（1）員工崗位與職級(jí)體系設(shè)計(jì)，主要包括：
①基于業(yè)務(wù)價(jià)值鏈分析與實(shí)際管理訴求，搭建總分子公司一體的職級(jí)體系，劃分序列與層級(jí)，構(gòu)建理順公司三級(jí)管控體系，明晰權(quán)責(zé)界面，優(yōu)化本部及所屬企業(yè)崗位職責(zé)體系建設(shè)，產(chǎn)出總分子公司一體的職級(jí)體系圖譜，提出各部門職能職責(zé)以及崗位說明書等進(jìn)行全方位專業(yè)審核并提出審核建議。
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②結(jié)合公司特點(diǎn)及現(xiàn)有員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)情況，梳理構(gòu)建專家體系，主要包括：專家層級(jí)、專家分類、評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)聘方式、考核激勵(lì)與培養(yǎng)使用，對(duì)應(yīng)的薪酬機(jī)制。
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（2）人才發(fā)展規(guī)劃與落地實(shí)施，主要包括：明確能力提升人才規(guī)劃，開展關(guān)鍵人才隊(duì)伍的廣盤點(diǎn)與精盤點(diǎn)，針對(duì)關(guān)鍵人才（如優(yōu)秀年輕干部、青年骨干專家）能力現(xiàn)狀，制定培養(yǎng)計(jì)劃，開展并落地針對(duì)性培養(yǎng)項(xiàng)目。

（3）薪酬體系優(yōu)化，主要包括：設(shè)計(jì)薪酬策略及標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同層級(jí)、不同序列，建立差異化薪酬結(jié)構(gòu)。
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（4）績(jī)效考核體系與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，主要包括：搭建績(jī)效考核管理體系，建立全方位的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，從而強(qiáng)化績(jī)效牽引與薪酬激勵(lì)的實(shí)際效果。（詳見第二卷第五章）服務(wù)期限：合同服務(wù)期3年，咨詢成果產(chǎn)成期4個(gè)月。

招標(biāo)信息服務(wù)費(fèi)金額（元）：1000
3．投標(biāo)人資格要求
3.1通用資格條件
（1）具有獨(dú)立訂立合同的資格和相應(yīng)的履約能力。

（2）沒有處于被責(zé)令停業(yè)，財(cái)產(chǎn)被接管、凍結(jié)，破產(chǎn)狀態(tài)。

（3）經(jīng)營(yíng)狀況良好。

（4）近36個(gè)月內(nèi)不存在騙取中標(biāo)、嚴(yán)重違約及因自身的責(zé)任而使任何合同被解除的情形。

（5）應(yīng)具有完善的質(zhì)量保證體系，通過第三方認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書。
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（6）在同一標(biāo)段投標(biāo)中，沒有與其他投標(biāo)人單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的情況。

（7）不接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)查辦的涉法案件涉及到的行賄企業(yè)以及行賄人實(shí)際控制的企業(yè)，或被集團(tuán)公司納入涉案供應(yīng)商“黑名單”管理的供應(yīng)商的投標(biāo)。（8）未處于集團(tuán)公司和招標(biāo)人相關(guān)文件確認(rèn)的禁止投標(biāo)的范圍和處罰期內(nèi)。

3.2專用資格條件
（1）投標(biāo)人應(yīng)為提供人力資源咨詢服務(wù)的供應(yīng)商，應(yīng)具備豐富行業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及同類別項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有完善的質(zhì)量保證體系，通過第三方認(rèn)證審核，并獲得認(rèn)證證書。

（2）投標(biāo)人業(yè)績(jī)要求：具有近3年內(nèi)（2022年1月1日至投標(biāo)截止日止）為國(guó)家電投二級(jí)企業(yè)或其他同等規(guī)模、級(jí)別、影響力的大型企業(yè)提供類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包括合同首頁、服務(wù)范圍、簽字頁）或相關(guān)證明材料）；
（3）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須具有至少10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有近3年內(nèi)（2022年1月1日至投標(biāo)截止日止）完成類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包

括合同首頁、服務(wù)范圍、簽字頁）、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或相關(guān)證明材料）。

（4）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目經(jīng)理必須具有至少8年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具有近3年內(nèi)（2022年1月1日至投標(biāo)截止日止）完成類似項(xiàng)目（包括：組織職能、薪酬績(jī)效、崗位職級(jí)、專家體系等人力資源咨詢服務(wù)）的服務(wù)業(yè)績(jī)至少2項(xiàng)（需提供合同復(fù)印件（包括合同首頁、服務(wù)范圍、簽字頁）、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告或相關(guān)證明材料）；
（5）投標(biāo)人擬派項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員人數(shù)不少于4人，且均具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；（6）本標(biāo)段不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

4．招標(biāo)文件的獲取
4.1招標(biāo)文件發(fā)售時(shí)間
2025年04月30日至2025年05月07日（北京時(shí)間）。


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